Я знаю изнутри, что такое операционка, когда команда без тебя не двигается, и кажется, что проще сделать всё самому.
Мой подход — сочетание мышления собственника и глубокой психологической работы.
Вместе мы находим, что мешает тебе выйти из операционки, и строим систему, в которой есть место и росту, и жизни.
Я знаю, каково это — когда бизнес держится на тебе одном.
Я — Ирина Рагозина, предприниматель и наставник. 15 лет управляю собственным бизнесом и помогаю другим предпринимателям выстраивать компании, которые работают без постоянного контроля.
15 лет в бизнесе
500 + довольных клиентов
Опыт управления командой более 30 человек
Собственный бизнес с производством и системой без операционки
Этот курс — не вдохновляющая лекция. Это инструкция: что сказать, как сказать и куда встроить. Делай — и через пару недель будет проще. Без «волшебных таблеток».
Понимаем, где теряется энергия, почему команда не слышит тебя и как выстроить прозрачные роли.
Диагностика и осознанность
Система и делегирование
Результат
У тебя команда, которая берёт инициативу, понимает стратегию и двигается без твоих ежедневных указаний.
Формат — видео + практика, без воды.
Создаём чёткие процессы, правила взаимодействия и систему контроля
Решение для предпринимателей, которые хотят освободиться от операционки и выстроить бизнес, работающий без них.
Реальные истории клиентов, которые перестали быть “мотором” бизнеса и вернули себе свободу.
Матвей — владелец ювелирного бизнеса
До: Всё держалось на нём: закупки, переговоры, контроль. После: за 3 месяца делегировал логистику, внедрил планёрки. Теперь работает 4 дня в неделю, команда берёт инициативу.
Результат: прирост прибыли +28%, 10 часов в неделю освободил под развитие.
Ксения — собственник игрового шоу
До: Ощущала хаос, текучку и постоянную усталость. После: выстроила структуру, передала операционку старшему менеджеру, наняла ассистента, запустила новый продукт.
Результат: рост дохода на 40%, энергия и ясность в управлении.
Андрей — собственник детского досугового центра
До: Всё контролировал лично. После: нанял правильных сотрудников, внедрил систему показателей, развил самостоятельность команды.
Результат: уехал на месяц в отпуск, бизнес работал без сбоев.